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- 对于任何网站，搜刮引擎优化工作道理都一样，无外乎关键字筛选构造、外/内链扶植、网站整体构造代码、搜刮引擎优化后果监测调剂，当然还有内容，这是基本。在这之前，须要制订一个合适本身网站的搜刮引擎优化策略，是短期获取流量，增长页面告白点击，照样重视长远成长，包管贸易价值，两种不合的目标，导致网站用户体验的短长。
这段时光公司网站在找搜刮引擎优化团队合作，接触了年夜年夜小小的搜刮引擎优化团队和小我，年夜部分都是什么情况先不懂得，就直接让你改标题、关键字、描述，然后做外链，更离谱的是一个据网上介绍是国内搜刮引擎优化排名前十之一的年夜牛，立马让我改变网站定位，增长消息、电子商务、社区等内容，做行业门户，就因为我提出了增长内容页收录，获取长尾词流量的目标，很无语。回到正题，做为一个贸易化运营的人才网，全部内容都是由用户产生，我更存眷的是若何更好的对网站关键字进行构造，内容分布排序更相符用户的浏览习惯，合理的目次构造包管每个页面的及时有效收录。曾经试着在职位信息内容页增长相干职位的推荐菜单，进步从搜刮引擎直接来内容页用户的二次拜访，昆明网站优化是对网站是指在了解搜索引擎自然排名机制的基础之上，对网站进行内部及外部的调整优化，成果立时就接到企业打来的投诉德律风，他们不欲望本身的雇用专页上出现竞争敌手的信息。从这点看，用户体验也要兼顾，最好把长尾词做在目次页面上。
关键字策略
网站关键字由核心关键字和长尾词构成，根据二八轨则，年夜部分搜刮流量是经由过程数量浩瀚的长尾词导入到了内容页，人才网因为网页内容都是企业雇用信息和人才简历，关键字根本要素就是区域、企业类别、职位名称三年夜部分，所有长尾词都是由这三点组合而成，如：病院雇用;北京病院雇用;护士雇用等，加上特定类其余延长，seo外包需要注意的 9 个问题 在“互联网+”大趋势下,很多传统企业都面临着转型难的问题，会产生出如：公立病院雇用;外科大夫雇用;北京麻醉大夫雇用等更多细化的词，还有一部分就是企业的名称。根据本身网站的定位，处所人才网的关键字分析要重点放在企业类别、职位名称与城市名称的组合上，有的城市某个行业是支柱家当，就重点凸起该行业的关键字，其它行业次之;行业人才网就把分析重点放在区域分类上，结合本身所做的行业组合成长尾词，跟处所人才网一样，根据家当的分布侧重，凸起主次。这个长尾词的量极其庞年夜，有个筛选的门路就是处所人才网去行业人才网上找分类，行业人才网则去综合人才网找区域。
关键字构造
人才网用户应用最多的功能就是职位搜刮功能，根本搜刮选项都包含：城市、行业、岗亭类别三项再加上选填的指定关键词项，内容页都是根据用户设定不合的前提法度榜样动态调用出来的信息，我们要做的就是再造一个有路径可寻的前台页面版的“搜刮框”，这个是给搜刮引擎看的器械，把我们上面所分析出来的长尾词导入到这些页面里。
从蜘蛛抓取页面的的流程来看，分三步，域名—目次—内容页，再多分几步，可能蜘蛛都不会去爬。域名也就是首页，设置的当然是你的核心词，而行业分类和城市名称就作为我们的子栏目在目次中出现，拿医疗人才网举例，郑州网站优化是目前站长圈中最为热门的话题,对于一个网站来说,不仅内部连接和外部链接很重要，目次关键字设置就是XX医疗人才网-XX病院雇用就好，再细分的长尾词就分布到三级目次里去，就把我们要表现的：XX公立病院雇用、XX护士雇用、XX妇产科大夫雇用等类别和职位关键字肯定在第三级目次上，而这个页面是信息集合页面，会具体出现企业雇用信息列表，这个列表的内容就是根据你的关键字设置前提所调用出来的相干雇用信息，点击后就进入到了终端页面。
如许构造用户也是可以经由过程频道目次一级一级浏览的，所以从二级目次开端就要在页面设计上划出固定的栏目版块，列出类其余其它选项列表，三级目次也要把相接洽关系的关键字设置成列表，比如XX妇产科大夫雇用的三级目次页，就可以设置以“妇产科”为轴心的延长词，如：XX妇产科雇用、XX妇产科护士雇用、XX妇产科主任雇用等，再链回到对应的三级目次地址，就样就会避免两个内容类似的页面，竞争同一个关键字。如许做还有两个好处，第一就是求职者找工作本身具有强烈的主不雅意识，有明白的意向区域和意向岗亭，便利求职者更快速的选摘要浏览的内容，用户体验也更好。第二则把各个目次串联起来，完美内部链接。
至于页面的title、keywords、description书写，关键字密度把握，图片的ALT属性这些多看了几篇搜刮引擎优化文章的都知道怎么做，多分析些数据，应用关键字对象把关键字组合设置的更相符用户搜刮习惯就好。人才网年夜多是动态法度榜样，要把页面进行静态或伪静态处理。
