对比大多数不怎么露面依旧藏在面纱下的富二代群体，王思聪可说是中国率最高的富二代，吃热狗上热搜、抽上热搜......。随着中国经济快速发展，富二代这一群体的基数越见庞大，中国家族企业已然进入交阶段，他们的一举一动始终惹人注目。
在国内，高净值人群是指拥有可投资资金在1000万人民币的个人，其中超高净值人群可投资资产超过1亿元。根据招商银行和贝恩公司发布的《2017年中国私人财富报告》，报告预计，2017年全国个人可投资资产总体规模将达188万亿元，中国高净值人群将达到187万人左右，高净值人群持有财富总量将达58万亿元。其中，二代继承人达到10%，全国约有18.7万名“富二代”。富二代已经成为一个庞大的群体，除了有钱以外，他们还有哪些共同点呢？
根据南方财富网发布的《2018中国十大富二代排行榜》，从中选取30岁左右的富二代，其中包括有杨惠妍、汤珈铖、纪凯婷、刘畅、馥莉、左颖、王思聪7人上榜。
这批80后、90后的二代们成长于中国社会、经济高速发展及转型时期，自1978年后，经过近三十年的壮观增长，中国终于成为仅次于美国的世界第二大经济体。这期间，资本市场蓬勃发展，通过金融推动金融产业体系逐渐完善并风靡，身处这一时代背景下，身为网络原住民的他们，思想观念最为解放、价值观也最为多元化，时代发展，纷纷投身于金融领域。根据《福布斯》的调查显示，金融投资领域是富二代最有兴趣的行业。
据李秀娟教授《中国家族企业发展报告》显示，许多二代对金融和投资的兴趣远远大于继承父辈产业。在他们采访的60多个案例里，至少有四分之三的二代或多或少都涉足到金融投资领域。有在金融机构全职上班的，有和朋友合伙开金融公司的，也有帮助家族企业管理金融投资项目的。
根据创界网(ID:ChuangDaily)的不完全统计，这些二代们投资的领域涉及房地产、金融、互联网、体育、汽车等，且对自己热爱并有把握的行业的投资常常一掷千金，例如王思聪以5亿资金收购CCM战队，组建IG电竞俱乐部。
1990年代中国崛起了一大批民营企业家，如今他们的孩子都已长大。二代们绝大多数都是接受了精英教育和海外教育的高学历人群，有国际视野。从小目睹了父母的创业经商历程，对如何经商有家学渊源。
对待人生、事业和财富的态度，与父辈截然不同。有钱、有资源的他们，更愿意追求的成长和满足，以及人生价值的实现，相比父辈的辛勤工作，人生的体验对他们更重要。如果父辈们当年创业是为了温饱，那么，二代经商则出于兴趣。前者的心态是卧薪尝胆、，后者则是能进则进，享受过程。
根据2017年调查，中国当前资产超过200亿的118名富豪中，仅有31位年龄低于50岁。越是排名靠前的富豪，年龄低于50岁的越少，子女问题日益。可是，据《中国家族企业发展报告》 调研显示：家族企业二代中有意愿的仅有35%。
富二代们的父辈创业艰辛，留给家庭的时间有限，因此二代们希望选择一种不同的生活方式。加上得益于家族的庇荫下，已不是当务之急，他们的价值取向更为多元，不再把作为唯一的人生追求。因此，当他们长大后，在职业的选择上更加多元化。
从福布斯的报道《中国一半以上家族企业后继乏人》中了解到，因为有些观念和现实因素了第二代接管家族企业的意愿。首先，与产业潮流有关。这些家族企业大多非常传统，比如温州、义乌或浙江的其他地区，第二代通常对不感兴趣。其次，大多数人上了大学或是海归，拥有更多选择。当中的许多人选择进入金融或投资行业并希望创办自己的公司。有些人甚至选择为别人打工。第二代回归家族企业的一个最重要原因是传统家庭观念。
根据上述富二代从事的事业来看，创界网(ID:ChuangDaily) 发现女富二代继承股份回集团的情况非常普遍，榜单上的5名女性其中有4人已经在集团担任要职，开始实质性工作。除了纪凯婷现任龙光地产非执行董事，不在公司上班，也不在公司拿工资。5人中已经公开继承股份的有：杨惠妍（持有碧桂园70%的股份）、纪凯婷（持有龙光地产85%的股权）和刘畅（持有希望集团36.93%的股份）。
源于她们女性的柔性、细腻以及肩负责任、维系家庭等特质，女富二代们多数保持低调，且相对而言对父亲言听计从，被安排进家族企业，通常会从基层做起。总结对她们为数不多的评价可以知道，这些女富二代们深受父亲的影响，多数都跟父亲一样低调、勤奋。除了工作外多数热衷做慈善，例如纪凯婷至今捐款已达950万元，是90后慈善家中的榜首。梦见吃面条
反观男富二代，上述2位中汤珈铖继承了家业，王思聪还没有回公司，而是选择自己创业，涉足投资和电竞，但依然受父亲的指导和扶持，例如成为家族公司的股东、创业资金来源于父亲，同时，自己创办的公司也会和父亲公司产生千丝万缕的关系。
这是基于男孩子天性容易反叛、爱玩不定性、不服输、成熟期晚等特性，父辈会根据具体情况，选择让他们还是交由职业经理人负责，让他们享有资本分配。据了解，对于男孩子，富一代们多数都是先转移管理权或者少部分股权，让其担任董事等职务，观察一段时间，再决定是否转移控股权。
如今，担任达利集团执行董事和副总裁的许阳阳，在2005年从厦门大学毕业后，便跟在父亲许世辉身边学习经营之道，之后她又去英国留学了三年。2008年，正式入职达利集团，担任过工会、车间主任及副厂长的她，可以说是从基层一步步做起来的，对达利集团从下到上有全面的了解和认识。在集团上市的准备工作中，她不仅是重要的参与者，更是父亲的得力助手。全球演中，许阳阳面对众多投资者的循环，应对自如，被外媒称赞颇有女当家的风范。
曾是山西最年轻首富的李兆会是典型失败的例子，2003年1月仓遇刺，李兆会中断了在的学习回到国内继承了海鑫钢铁集团。从此开始了他的企业家生涯。之后用11年时间，让海鑫钢铁破产。海鑫的没落，除了与钢业行业的寒冬有关外，更多地是与李家内部纷争、李兆会不善经营等原因共同作用的结果。根据每日经济新闻报道，早在破产之前，原本由海鑫实业控股的海博鑫惠，如今已转移至李兆会之妹李兆霞名下，且资产上升至近百亿元。2014年3月，海博鑫惠已同海鑫实业一起被债权人告上法庭，并申请财产保全。
“中关村之父” 段永基的儿子，段刘文曾在解放军总医院从医，后弃医从商。2008年将留学生基金当作原始资本回国经商，“抵制”来自家族的资金投入。联手同样拥有海归背景的博士，推广“多稳态液晶”技术，经过4年时间的努力把一家小公司打造成为市值近5亿的大企业。如今，汉朗光电是全球唯一能够量产多稳态液晶技术产品的公司。
不同于中国企业家的传统思想和职业经理人制度尚不成熟的情况，美国有80%的CEO都是在公司里面从内部提升上去的。据悉，职业经理人起源于美国十九世纪中叶，至今已有160多年的历史，是一个完全成熟的体系。
从整个国外企业传承模式来看，通过设立家族基金构建传承体系，是比较成熟的一种操作模式，家族基金能成为家族控制权的载体，使企业在去家族化的同时，又手握实际控制权，使得企业得到传承。因此，海外企业大多经营权与所有权是割裂的，在这个成熟的体系里，财富的拥有权可以顺利传承下去。在它们的企业里有的设定目标年龄退休，有的则实施平行双制。
深受清文化影响的美国人生性克制，富人家庭尤为明显。在美国，类似父荣子贵、子承父业的事并非主流。很多美国富人刻意保持低调，避免露富，更以炫富为耻，这些都不同程度对子女构成了潜移默化的影响。据悉，很多“富二代”的家庭教育第一课，是“自己动手，丰衣足食”。从贫民到大亨，从草根到总统的光荣荆棘，向来都是美国的核心。美国文化推崇英雄主义，富二代对父母的依赖很小，他们更希望靠自己成为人生赢家。
因此，相比于国内众多和创业的富二代们，海外的富二代们生活更多是根据喜好而来，从事其他职业的富二代不在少数。且父辈也充分尊重子女的意愿，鼓励他们追寻自己的价值，甚至有些富豪会选择捐出财产，不分给子女，例如比尔·盖茨，他认为孩子要花钱，就自己去赚。
股神巴菲特的儿子彼得·巴菲特成了一名音乐家，他策划、编写、制作的音乐舞蹈剧《魂》颇受欢迎，并靠着美剧《500部落》的配乐获得美国电视界最高荣誉“艾美”。沃尔玛创始人山姆·沃尔顿的孙子卢卡斯·沃尔顿是位隐藏富豪，为人十分低调，在科罗拉多大学获得了可持续发展商务专业学位后，他并没有直接进入公司管理，而是根据自己意愿创办了一家投资公司Cuna del Mar，主要投资水产养殖行业。
曾是世界上最年轻的亿万富翁的亚历山德拉·安德烈森，早在2007年就和姐姐共同拥有家族企业80%的股份。但是，姐妹二人都没有进入公司学习管理而是热衷于自己的事业，公司仍由父亲管理。从小喜爱马术的亚历山德拉·安德烈森成为了一名职业盛装舞步选手，还多次获得欧洲少年马术比赛的项。
比尔·盖茨的长女珍妮弗·盖茨现年22岁，之前在斯坦福大学主修生物，但她说自己最感兴趣的方向是儿童健康问题，希望毕业之后能进入医学院。此外，因为自幼喜欢马术运动，珍妮弗还是一名国家级马术选手，每年都会参与各种大大小小的马术赛事，目前在全美马术协会的排名里，詹妮弗在障碍赛排第19位。靠着参加各种大大小小的马术比赛，和父母给的励，她已经攒下了2000万美元的净资产。
除了“有钱”、“任性”，晒豪车、名表，追网红、豪掷千金等纸醉金迷的生活外，富二代们更是怀揣着生活的乐趣和尊重，对家族的热爱，努力生活、积极向上，追求自己人生价值的人。在他们眼里，在的下 成为更好的人 才是更值得去做的事。