湖南幼师摸鸟门

　　当前中国的招聘业供应商无法满足客户差异化的需求，忽视了自己的服务能力，低水平重复经营，制约了自身的发展。以上海为例，人才派遣服务的市场份额占整个人才服务市场

　　中国招聘业是一个新型的行业，与国际水平相比较还有差距，专业化水平不够高，市场营销的意识较低，高端服务能力不强。我们要重点打造经营管理人才、市场开发人才、项目领军人才等关键人才，提高行业的核心竞争力。

　　当前招聘行业没有成熟的IT系统，不少企业都在自行开发，系统建设程度比较低，有的企业仍然全部手工操作。

　　当前国家的劳动人事政策法规出台不少，但是不少招聘企业打了不少擦边球，政策风险很大，危及到行业的发展。

　　我国招聘机构多是私营企业，观念陈旧。引进外资和外资合作是当前的趋势，许多外资同行已经进入了国内市场。我国招聘行业应正视市场的变化。

　　现在客户需求不简单的初级需求，中高级的需求初步，要求招聘业形成初级、中级、高级的服务产品，不断完善它的结构合的产业链。我们当前的服务仍集中在人才招聘、派遣、行政事务代理，而管理咨询、教育咨询等中高端的服务还比较薄弱。

　　严谨、科学的研究方法才能确保研究报告的准确性和质量。《2014-2018年中国网络招聘行业市场调研及投资前景预测研究报告》主要采用的研究方法有：1）普查：我们对招聘行业中近百家从业者进行了面访或电话访问，获得最佳一手数据。2）研究：为确保实时掌握招聘行业动态，我们在此招聘行业建立了研究机制，每个月都通过访问获得招聘行业的发展动态。3）机构数据：我们查询了招聘行业的重点企业的工商档案、统计局档案、海出口数据等等，获得较为权威的信息。4）SOWT分析：应用SWOT分析、波特五力分析等方法，我们分析了招聘行业及企业的竞争优劣势以及潜在的及发展机会。5）科学预测：我们采用回归分析、时间序列分析、因子分析、组合分析等方法对招聘的发展趋势做出了可靠的预测。

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