原标题：银行副行长玩女下图片 六安交通银行副行长 民生银行副行长

　　但问题是，这种现状到底该如何打破？切入口在哪里？从目前看，已隐约看到一缕曙光。

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　　三十多年来，从金融业来看，银行领域程度相对较低，人才流动也不太顺畅，而同为金融业的保险、证券、基金、信托等领域，程度较高，用人机制较活，人才流动也比较通畅，人才竞争格局日臻完善。

　　据报道，近期，多家银行曝出副行长空缺，而原副行长除有被“”外，大多是投向互联网金融和民营银行，一时众多银行副行长职位告急。有人认为，在银行业利润下降、不良率上升、高薪不再等因素的影响下，相较于近年发展快速的互联网金融等新兴领域，其比较优势正在不断下降，而人才的流失反过来又会加重银行优势的下降。而在人才转移的过程中，这些银行高管也面临着适应新的挑战。银行业正迎来优胜劣汰的竞争时代。

　　6月20日，一篇有关“多家银行副行长职位告急”的报道引起笔者关注。

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　　这一缕曙光来自两个方面：首先，近年来，来势汹汹的互联网金融企业如同在平静如水的传统银行的湖水中投入一块石头，瞬间激起层层波澜。同时，也撬动了银行人才市场，使得一部分有勇气和胆量的银行人才包括个别高管体制外的互联网金融企业谋求发展。

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　　笔者仔细读完该文，对于其提及的金融业包括银行业人才流动的趋势，以及未来金融业、银行业高管以及金融人才发展格局非常赞同。

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　　打破银行业的局面显得尤为迫切。因为不少金融银行人才对现有岗位有一种“食之无味、弃之可惜”的心理。事实上，这种情况对金融行业的健康也常不利的。

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