长沙11月28日讯 （记者贺玉平）11月27日，湖南省新闻办在长沙举行湖南省庆祝四十年第21场新闻发布会，湖南省委组织部副部长肖百灵对40年来全省组织工作的重要创新进行了盘点。
从组织开展学理论、学的“双学”活动、“三讲”教育，到组织学习“”重要思想，开展保持员先进性教育、深入学习实践科学发展观、创先争优等活动，再到党的以来，湖南始终着眼推进全面从严治党，深入开展党的群众线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，有力推动了教育从“关键少数”向广大拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，不断引导干部补足之钙、筑牢之基、把稳思想之舵。隋棠拍广告忘记戴胸罩
湖南把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，采取集中轮训等多种方式，举办各类培训1万余期，培训各级各类干部160余万人次，推动广大干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个”，自觉在思想上上行动上同保持高度一致。同时，党性教育和专业化能力培训相结合，近5年，全省培训各级各类干部280余万人次，干部队伍整体素质全面提升。
选人用人导向进一步鲜明。从初期的干部队伍“四化”方针，到以后贯彻落实新时期好干部标准，湖南省组织部门始终突出标准选干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。去年以来，湖南省分三批对122个县市区的党政正职进行了建设考察，实化细化忠诚、定力、担当、能力、自律的基本内涵，探索以建设统领领导班子建设的有效途径。
干部选任制度进一步规范。为了适应和现代化建设需要，湖南省按照中央部署，先后建立干部离退休制度、实行公务员制度、实施分级分类管理，持续深化干部人事制度。以来，湖南党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，“唯票、唯分、唯P、唯年龄”等倾向，出台省委管理干部选拔任用工作实施办法、推动干部能上能下等制度，选人用人公信度和满意度大幅提升。
年轻干部培养力度进一步加大。着眼党的事业薪火相传、后继有人，湖南不懈培养选拔年轻干部。特别是以来，湖南认真贯彻落实关于选拔优秀年轻干部的战略部署，通过出台政策制度、搭建实践平台、开展专题调研、实行定向选拔等措施，为湖南长远发展储备了一大批高层次后备人才。去年和今年，湖南省定向大学、大学等重点高校选拔选调生808名。
从严管理干部进一步深化。以来，从审查干部解决历史遗留问题、监督干部现实表现，到领导干部监督和干部选拔任用工作监督并重，再到全面从严管理监督，湖南始终真管真严、长管长严。特别是以来，湖南实行“凡提四必”、干部选拔任用事项事前事后备案“双控”、违规因私出国(境)、违规兼职、“裸官”等突出问题专项整治，织密干部管理监督“”，防止“带病提拔”，推动从严治吏向纵深发展。去年和今年，省委组织部12380平台受理举量同比分别下降12.5%、37.9%。
正向激励氛围进一步浓厚。严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过建立容错纠错机制、推行职务与职级并行制度、选树和宣传先进典型，不断激发广大干部创新、干事创业积极性。近年来，湖南先后提拔了17名实绩突出的贫困县县委并继续担任现职，长沙、常德、永州等地还先后为500多名干部不实举报。
党的十一届三中全会后，湖南从恢复整顿党的基层组织、健全生活和加强队伍建设入手，主动适应社会主义市场经济体制的建立和发展，党的组织覆盖和工作覆盖不断巩固扩大。截至去年底，全省共有18万多个基层党组织，比1979年增长66.7%；全省392.5万名，比1979年增长120.5%。
党建的工作方式也得到了创新。软弱涣散基层党组织得到持续整顿，全面推进党支部“五化”建设，建立“五化”示范党支部3835个。各地还积极运用互联网技术打造“智慧党建”平台，延长服务手臂，实现基层党建和基层治理机制重塑。
此外，据统计，10年来，全省新建、改建村级组织活动场所2万多个，村级组织运转经费保障进一步强化，乡镇“六小一中心”建设深入推进，基层党组织的工作条件不断改善。
党的以来，湖南选派驻村干部6.2万多名、第一2.7万多名、科技特派员1.5万多人次，为51个贫困县各派1个科技扶贫专家服务团，实现科技扶贫专家服务团在贫困县、科技特派员在贫困村全覆盖。
党的以来，湖南坚定不移实施人才强省战略，持续深化人才发展体制机制，明确21条35项重点任务，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。
2017年起，湖南省实施芙蓉人才行动计划，大力推行“十大支持、十大放开”政策，持续加大了攻坚力度。全省先后启动实施“百人计划”“湖湘人才发展支持计划”，协调实施十大人才工程项目，全面推进引才、聚才、育才、铸才、扶才、优才六项人才工程，初步形成了相互衔接、结构合理的人才引进培养体系。
目前，湖南省人才总量突破650万人，在湘两院院士达80人，来湘工作的外国专家每年稳步保持在5000人次以上，全省科技进步贡献率和区域综合创新能力逐年提高，“人才湘军”品牌享誉中外，人才对发展的支撑作用日益彰显。返回搜狐，查看更多