兰花集团各级党组织始终把“两个责任”主体放在心上、扛在肩上、抓在手上，为兰花发展营造风清气正的。一是经常抓、见常态。既把党风廉政建设时刻摆上、融入日常工作，又常抓制度建设，围绕推进企业目标，不断修正完善相关制度体系，使落实“两个责任”、抓党风廉政建设成为常态。二是深入抓、见实效。从党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设以及选人用人工作中的每一个环节抓落实；确保抓一件成功一件、改一项见效一项。三是持久抓、见长效。认真落实党风廉政建设各项制度，做到有章必循、违规必究；建立完善党风廉政建设长效机制，推动形成不想腐的教育机制、不能腐的防范机制、不敢腐的机制。使各级党组织主体责任得到不折不扣落实、“第一责任人”责任得到全面履行、纪委监督责任得到持续强化。

　　强化党风廉政学习。一是开展讲强素质专题。组织各级领导干部认真观看了电视专题片《永远在上》。集团党委中心组就全市国企国资工作推进会进行专题研讨；与市委组织部联合举办晋城市干部素质提升工程第四期专题暨首期兰花大讲堂，特邀大学教授张春晓博士作专题，集团公司约400人现场聆听了。二是组织参加法规网上知识考试。组织全公司中层以上干部2236人参加了“市警示教育月活动法规网上考试”，优秀率达100％。三是参观廉政教育。组织各级领导干部到凤凰山廉政教育、陈廷敬纪念馆、孙文龙纪念馆等廉政教育学习参观。四是开展“一对一”廉政谈线余人开展了“一对一”廉政谈话。五是撰写体会。各级领导班子认线余篇。六是开辟学习交流专栏。集团公司充分利用《兰花报》、兰花网，各公司利用内刊、网站、微信、版面等各种渠道，开辟警示教育月学习专栏，刊登党纪条规知识，及时宣传报道警示教育月活动开展情况和先进典型经验。

　　崇尚实干、狠抓落实，对确定的各项发展任务，不抓则已、抓必抓紧、一底、必见成效。勤政方面。班子认真履行岗位职责，切实践行“一岗双责”，履行好分管范围第一责任人的职责，让每一位班子都有担子、都有责任，时刻做到自重、自省、自警、自励，约束自己的行为。对市委、市的重大决策部署，班子带头抓落实，及时安排、问效。二是机制方面。建立常态化机制，既有长远规划，又有年度计划，还有阶段性安排，并与企业生产经营和国资监管工作搞好结合、融为一体，采取灵活多样的方式方法，扩大覆盖面，提高实效性。三是发展方面。以一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、争一流的感，带头保持干事创业。兰花集团力争到“十三五”末，拥有一个主板（兰花科创）上市公司、两个创业板上市公司（兰花纳米、兰花药业）、三个新三板上市公司（大宁发电、王莽岭旅游、兰花城），形成“五大板块”块块都有上市公司的格局，打造多层次的融资平台，围绕“五大板块”凝心聚力，推进现有产业上档升级，不断把兰花做强做优做大，实现兰花集团的成功转型。