华润电力公司需要招聘人力资源信息化岗、组织发展岗、组织评价岗、人才发展及培训管理岗、巡察岗，具体详情见正文。

　　华润电力控股有限公司(简称“华润电力”)成立于2001年8月，2003年11月在联合交易所主板上市(股份代号836)。华润电力是华润集团旗下上市公司，是中国效率最高、效益最好的综合能源公司之一，业务涉及风电、光伏发电、火电、水电、分布式能源、售电、综合能源服务、煤炭等领域。

　　截至2022年6月30日，华润电力总资产2,828.69亿港元，运营装机容量64,610兆瓦，发电运营权益装机容量50,018兆瓦，可再生能源权益装机占比32.6%，业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第15年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强，综合排名分别位列第74位和第937位。

　　面对经济社会与能源行业绿色低碳转型升级的重大机遇，华润电力将强化战略引领，加强公司治理，加大创新力度，全力构建适应新形势的发展能力，以追求卓越、精益求精的态度，转型发展、提质增效，推动公司业绩稳健增长，坚定朝向世界一流清洁能源企业大步迈进!

　　2.主导人力资源信息化系统实施项目，负责项目筹备、项目管理、调研与管理优化、系统实施、上线.负责人力资源系统运维体系建设工作，包括运维规范制定、系统日常运维、用户培训、运维、运维知识库搭建等;

　　4.负责人力资源数据治理体系建设工作，包括人力资源相关数据标准制定、人力资源数据接口使用管理、数据专项治理与分析、人力资源数据专项检查等;

　　5.负责人力资源数据分析体系建设工作，包括人力资源数据分析指标库搭建、人力资源共性/专题分析报告制作与发布、人力资源数据可视化管理，以及按华润集团要求报送年度/季度人力资源数据分析报告等;

　　2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源信息化相关经验，具备Peoplesoft系统上线、运维、使用经验，对人力资源业务管理体系有较深入了解;

　　贵妇也疯狂

　　3. 制定满足业务发展需要、精简高效劳工方案，规范业务定员标准、用工形式等，规范组织运行;

　　4. 围绕电力行业特点，构建职务序列体系，对工作性质、价值贡献、能力素质要求、岗位责任等进行细分和规范，推动精细化管理;

　　2. 从5年以上人力资源相关工作经验，深度参与大型企业集团(电力企业优先)的组织变革，并推动落实;

　　3. 精通人力资源管理组织管理工作，熟悉人力资源各业务环节具备良好的组织、计划、沟通协调能力;责任心强，耐心细致，诚实守信;

　　3. 根据集团要求，完成公司年度业绩合同和任期合同管理;定期编制业绩合同盘点报告，提出合理化管理;统筹编制公司业绩合同自评报告;

　　4. 统筹总部有关部室大区、区域公司、直属单位开展业绩合同制订、签署、跟进、评价和沟通反馈工作;

　　2. 5年以上生产、经营相关工作经验;精通电力生产经营及绩效管理各业务环节，熟悉企业战略管理;

　　3.具备良好的表达能力，具备良好的组织能力、沟通协调能力、执行力。具有良好的亲和力、热爱培训、学习能力强;

　　3. 熟悉巡视巡察有关政策制度，熟悉巡察工作流程和工作要求;具有党建、纪检、人力资源、审计、财务、法律等一项或多项专业技能;

　　4. 具有较强的组织沟通协调能力和公文写作能力;熟练使用计算机办公软件和企业内部相关办公系统;

　　本地宝声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何和承诺，请网友自行核实相关内容。

　　华润电力公司需要招聘人力资源信息化岗、组织发展岗、组织评价岗、人才发展及培训管理岗、巡察岗，具体详情见正文。

　　截至2022年6月30日，华润电力总资产2,828.69亿港元，运营装机容量64,610兆瓦，发电运营权益装机容量50,018兆瓦，可再生能源权益装机占比32.6%，业务覆盖中国31个省、自治区、直辖市和特别行政区，连续第15年入选“普氏能源资讯全球能源企业250强”和《福布斯》全球上市公司2000强，综合排名分别位列第74位和第937位。