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- 虽然网络招聘已经成为人们求职的最主要手段之一，但是网络招聘中存在的问题却非常明显，部分招聘平台对招聘公司的岗位没有审核，导致大量虚假招聘信息出现，许多人通过网络招聘受骗，平台未做好审核工作这是非常不合理的。而一些网络招聘，企业对岗位认知不清楚，所以导致求职者搜索不到合适的岗位，如：在运营总监招聘的要求中，复制太多其他行业的需求，而导致求职者认为岗位不适合，对招聘双方都会带来影响，而这部分主要原因在于招聘公司负责招聘的人员，工作不合格造成的。
部分企业在进行基础岗位招聘的时候，会夸大薪资待遇，但是在面试的时候却给出非常低的薪资信息，导致许多求职者在寻求招聘机会的时候，往往会明确拒绝某一类招聘，其中销售招聘在最近几年受到大量求职者的抵触，最大的原因就在于网络招聘上说明非常高的无责底薪，实际工作中却只开出较低的薪资，导致从业者认为自己受到欺骗，对于企业来说低薪高提成模式并非不合理，但是企业在招聘信息中弄虚作假，就是非常不合理的。
对于一些工作内容相对固定，专业性较强的岗位，如会计招聘，从业者的薪资与自身的经验和能力挂钩，招聘企业不会有太离谱的薪资设定，但也会存在岗位职责不明确，或者出现一人多岗的情况，这是因为企业的岗位设定不合理，对于有经验的人才来说，这些岗位一概不会考虑。企业往往需要花费大量的时间，才能够招聘到从业人员，而在实际的工作中，从业人员又会发现许多不合理的地方，导致人才流失严重，这也是企业自身部门建设不全导致的。
